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勿让精神文化需求成为“致良知”们滋生的沃土
时间:2020-01-10 10:32:00

  近日,民办非企业组织“致良知四合院”陷入“精神传销”的“伪国学”引发风波,其以捧读王阳明心学为主要内容的收费封闭式研修,被指强制要求学员分享心得、卖书拉新成员,并全程没收手机,涉嫌精神传销。

  据悉,致良知四合院是一个以企业家为主体、王阳明心学为核心的“学习型”组织。连日来,在“精神传销”的控诉下,“致良知四合院”正被不少媒体起底:数十位百亿级企业家参加,有人当众跪下忏悔;志愿者称学习家庭关系3天3000元;4年间营收从不足10万元跃升到亿元;有企业员工因无法接受相关理念被其所在企业劝退……

  同时,还有媒体报道,有受训女员工曝出,该机构又见披着“国学”外衣,行“女德”规训之实的课程,在学习会场公开宣扬“女性应该完全服从男性”等女德思想。他们所谓的关门封闭办学,关起的,是平等尊重的门;封堵的,是时代精神的春潮;传播的,是陈腐的价值观。并且值得警惕的是,这次“致良知”深谙“与时俱进”的道理,以家庭为切入口,竟盗用了妇联组织开展的寻找“最美家庭”活动作为外壳,期望以此混淆视听,但其骨子里还是“三从四德”的内核,奴化、矮化、弱化女性的那一套,与男女平等基本国策、社会主义核心价值观、新时代家庭观完全背道而驰。

  其实,类似的培训组织,类似的事件也并非孤例。早在2014年,就有媒体统计,全国范围内针对企业家的培训机构不下1000家,存在乱收费、教材不规范、师资不稳定、洗脑式授课等乱象。如一种名为“禅修”的授课模式,把企业家拉到深山老林、寺院里去讲课。

  一家公司的企业文化,不是通过强制员工参加指定的培训、学习特定知识得来的,而是从上到下以身作则的示范,在日常的工作中耳濡目染得来的,通过“精神洗脑”来控制员工,也不利于打造健康的企业文化。企业培训,也更应多立足于企业的现代管理意识,着眼于具体业务,至于“感恩”“灵魂”“心灵”这些虚浮大词,还是少念叨得好。如果真有这份精力和财力,倒不如多思虑员工的福利,为他们打造舒适的工作环境,从而真正增强员工的认同感和归属感,为企业创造更多的价值。

  此外,从“致良知四合院”到2018年被教育部明令叫停的“国学女德班”,此类精神传销大行其道的根源,还是随着物质生活的改善,全社会精神需求难以得到满足,在供需矛盾的驱使下,给社会上这些利欲熏心半斤八两的培训机构钻了空子,用国学包装来吸引民众及企业。

  因此,政府应加强文化基础设施建设,加大学校人文教育投入,积极开展群众性的精神文明建设活动,不断引导、满足人们思想道德建设和科学文化素养提升需求,让人们有足够的人文素养来正确对待国学经典的同时,也应该加强培训机构的监管和惩处力度,让培训机构主动把自身行为收束到法律与文明的框架之下,让一切培训课程、培训方式经得起道德的质疑和法律的打量,这样才能推动社会主义精神文明建设的实质进步,推动新时代背景下,社会面貌的焕然一新。(河源晚报 彭茂洋)

责任编辑:李玲 熊秋萍

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